Wykonywanie bezpłatnych napraw także może pozbawić przedsiębiorcę zasiłkuMarcin Nagórek•12 stycznia 2023
Jak obliczyć świadczenia chorobowe, gdy niezdolność do pracy przypada na przełomie rokuPracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2023 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.? Jaka będzie podstawa zasiłku albo wynagrodzenia za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•12 stycznia 2023
W jakim raporcie należy wykazać roczną premięW styczniu 2023 r. zgodnie z regulaminem wynagradzania będą pracownikom wypłacane premie roczne za 2022 r. Czy oprócz comiesięcznych standardowych raportów do ZUS za styczeń musimy jeszcze złożyć dodatkowy raport?Izabela Nowacka•12 stycznia 2023
Ubezpieczenia: Co się zmieniło w 2022 r., a co nas czeka w 2023 r.Na początku 2022 r. weszła w życie duża nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych, która m.in. zaostrzyła zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych. Jednocześnie rozwiązała jednak kilka problemów, które powodowały obowiązujące do tego czasu przepisy, a chodzi np. o pozbawienie prawa do świadczeń osób, którym ZUS rozłożył dług składkowy na raty. Prawdziwą rewolucją była jednak zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Polski Ład pozbawił większość z nich prawa do opłacania niskiej, zryczałtowanej składki.Ponadto w trakcie roku weszło w życie kilka innych, mniej rewolucyjnych, nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych, a kolejne zaczną obowiązywać w nowym roku - dziś przedstawiamy przegląd najważniejszych ogłoszonych w Dzienniku Ustaw zmian.Joanna Śliwińska•29 grudnia 2022