Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłku
Zatrudniałem pracownika, który zmarł na początku stycznia. Poniosłem koszty jego pogrzebu, bo nie miał rodziny. ZUS odmówił mi zasiłku pogrzebowego, argumentując, że faktura dokumentująca niektóre wydatki związane z pogrzebem jest wystawiona kilka dni po jego dacie. Czy mogę podważyć taką decyzję?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy na początku odwołać się do przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.). Z art. 22 k.p. wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‒ do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z art. 631 k.p. wynika, że z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Uprawniona nie tylko rodzina
W opisywanym przypadku pracodawca poniósł pewne koszty związane z pogrzebem pracownika, o których zwrot może się skutecznie ubiegać. Jego uprawnienia w kontekście dochodzenia zwrotu tych kosztów wynikają z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna). W art. 77 ust. 1 ustawy emerytalnej postanowiono, że zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.