Ubezpieczenia

Przedsiębiorcy celowo przenoszą pracowników do nowych spółek, gdzie ci są zatrudniani na umowie o dzieło. Nie unikną jednak opłacenia składek

Kiedy wracałam na rowerze z firmy, zajechali mi drogę dwaj inni cykliści. Przewróciłam się i złamałam rękę - pisze pani Wanda. - Czy może to być uznane za wypadek w drodze z pracy do domu i czy będzie mi się należało odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu? - pyta.

Po zwolnieniu mnie z etatu w firmie B. założyłem własną działalność gospodarczą i jako samozatrudniony zacząłem współpracować z firmą Z. od 1 grudnia 2012 r. Skorzystałem wtedy z możliwości opłacania ulgowych składek ubezpieczeniowych. Po pół roku, z uwagi na kłopoty finansowe firmy Z., zakończyłem tę współpracę i wróciłem do swego byłego pracodawcy już jako samozatrudniony. Od 1 czerwca 2013 r. działałem na rzecz firmy B. i w związku z tym opłacam pełny ZUS. Wszystko wskazuje na to, że potrwa to tylko do końca listopada 2013 roku. Prawdopodobnie na grudzień 2013 roku zawieszę działalność, bo współpracę z kolejną firmą rozpocznę dopiero od 1 stycznia 2014 r. Czy w tej sytuacji po rozstaniu z firmą B. mogę znów zacząć płacić ulgowy ZUS? Jeżeli tak, to do kiedy?

Firmy nie tylko muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, lecz także ponosić koszty związane z badaniami lekarskimi czy szkoleniem bhp. Można tego uniknąć tylko w wyjątkowych sytuacjach

Pani Katarzyna od kilku miesięcy pracuje w charakterze opiekunki do dziecka. - Niedawno mój pracodawca zaproponował mi zamiast pracy bez umowy, jak dotychczas, zatrudnienie w charakterze niani na podstawie umowy uaktywniającej. Czym dokładnie ona jest i jakie daje mi przywileje? - pyta nasza czytelniczka.

● Czy kontynuowanie aktywności zawodowej po ustaniu stosunku pracy powoduje brak wypłat z ubezpieczenia chorobowego

Sąd Najwyższy o postępowaniu odwoławczym