Prywatne zatrudnienie formą pomocy? Tak, ale po ułatwieniachObecnie zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczanie składek i podatku dochodowego jest na tyle skomplikowane i nieprzystępne, że zniechęca do oferowania uchodźcom legalnej pracy, szczególnie przy drobnych czynnościach, np. sprzątaniu czy opiece nad dzieckiemPaulina Szewioła•15 marca 2022
Opieszałość ZUS cały czas chroniona przez tarczęPrzepis, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, nadal obowiązuje. Zdaniem ekspertów bezzasadniePaulina Szewioła•10 marca 2022
Od 1 marca 2022 r. obowiązuje wyższy limit zwolnienia ze składek na posiłki pracowniczeZamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?Izabela Nowacka•10 marca 2022
Po świadczeniu rehabilitacyjnym lepiej nie trafiać na kwarantannęUbezpieczonemu, który przejdzie na nią w ciągu 60 dni od powrotu do pracy po 1,5-rocznej nieobecności, ZUS nic nie wypłaci, a tym bardziej nie przyzna renty. Tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy zasiłkowej, a organ rentowy tę wykładnię potwierdza. Zdaniem ekspertów potrzebne są zmianyJoanna Śliwińska•10 marca 2022