Czy można nakazać używanie własnej odzieży roboczej
Pracodawca bez zgody pracowników polecił im przy pracach malarskich stosować własną odzież roboczą. Jeden z pracowników odmówił pracy we własnej odzieży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Czy zachowanie przełożonego było dopuszczalne?
Zapewnienie pracownikowi odzieży roboczej i obuwia roboczego jest obowiązkiem pracodawcy. Powinność dostarczenia pracownikowi takiej odzieży i obuwia powstaje w dwóch przypadkach. Po pierwsze wtedy, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Druga sytuacja występuje wówczas, gdy użycie odzieży roboczej i obuwia jest konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.