Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w trakcie trwania umowy
Pracownik ma 17 dni zaległego urlopu za 2011 rok i 26 dni za rok 2012 (i naturalnie 26 za 2013 rok). Aby sytuację rozwiązać, chciałbym wypłacić ekwiwalent zgodnie z zasadami takimi jak przy ekwiwalencie przy rozwiązaniu umowy, przy czym nie chcemy rozwiązywać umowy. Dla pracownika nie stanowiłoby to żadnego problemu. Czy zatem możliwe jest takie rozwiązanie sprawy, że pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą, iż w związku z niemożnością wykorzystania dni wolnych prosi o wypłatę ekwiwalentu za 43 dni, a pracodawca wypłaci taki ekwiwalent? Jakie są ryzyka z tym związane?
Odpowiedź na tak postawione pytanie nie jest kategoryczna.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.