Gdy chodzi o wynagrodzenie pracownicze, sąd nie uzna przejścia wierzytelności
Moja spółka nabyła wierzytelność (na podstawie umowy sprzedaży) od byłego pracownika innej konkurencyjnej firmy. Wierzytelność jest stwierdzona wyrokiem sądu pracy, wydanym wobec wspomnianej firmy. Opiewa ona na ok. 10 tys. zł i dotyczy zaległego wynagrodzenia pracownika od tego pracodawcy. Moja spółka chce wystąpić do sądu pracy, który wydał wyrok o nadanie na nią klauzuli wykonalności jako na nowego wierzyciela. Czy jest to prawnie dopuszczalne?
Jeżeli uprawnienie lub obowiązek po powstaniu tytułu egzekucyjnego albo w toku sprawy, a więc jeszcze przed jego wydaniem, przeszły na inną osobę, sąd nada klauzulę wykonalności na rzecz lub przeciwko tej osobie, gdy przejście to będzie wykazane dokumentem urzędowym lub prywatnym z podpisem urzędowo poświadczonym. Tak stanowi art. 788 par. 1 kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.). Zakres orzekania sądu sprowadza się tu do badania warunków formalnoprawnych. Podstawą stosowania tego trybu jest przedłożenie dokumentu, z którego wynika, że po powstaniu tytułu egzekucyjnego lub w toku sprawy uprawnienie lub obowiązek przeszły na inną osobę (por. postanowienie Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 8 maja 2014r., sygn. akt ACz 440/14).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.