Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych
Skierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, kt ó re odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu szkolenia zażądał ode mnie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Odm ó wiłem, ponieważ wysyłając na m ó j koszt pracownika na szkolenie, działałem na jego korzyść. Dlaczego miałbym płacić za nadgodziny, skoro zainwestowałem własne środki finansowe w jego rozw ó j?
Kodeks pracy (dalej: k.p.) nie zawiera przepisów, które regulowałyby kwestię wliczania do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Jedynie art. 2373 par. 3 k.p. stanowi, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Nawet okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, co de facto oznacza, że mogą być one wykonywane po godzinach pracy i co za tym idzie, nie będą wtedy wliczane do czasu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.