Służba bhp nie zawsze może pominąć przełożonego
Podczas okresowych przeglądów stanu bhp inspektor bhp zatrudniony w naszym zakładzie często wydaje dyspozycje szeregowym pracownikom produkcji. Dotyczy to kwestii niestosowania osłon na maszynach, środków ochrony indywidualnej, wykonywania pracy w nieodpowiedniej pozycji ciała itp. Czy ma on prawo kierować tego rodzaju uwagi bezpośrednio do zatrudnionych? Czy nie powinien ich przekazywać osobom kierującym pracownikami? Czy w razie zignorowania zaleceń pracownika służby bhp podwładnym grożą jakieś konsekwencje?
Z art. 23711 kodeksu pracy (dalej k.p.) wynika, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp pełniącą funkcje doradcze oraz kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady tworzenia, organizacji, działania, uprawnień i kwalifikacji tej służby określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z jego przepisami do zakresu działania służby bhp należy m.in. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których zatrudnione są kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową (w tym pracujący w nocy) oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Służba bhp powinna także na bieżąco informować pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych i zgłaszać wnioski dotyczące usuwania tych zagrożeń.
Ponadto służba ta ma prawo do:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.