Sklepy w kilka dni muszą się przygotować na handel 10 grudnia
W oczekiwaniu na podpis prezydenta już teraz pracodawcy muszą m.in. zmieniać harmonogramy pracy. W niektórych przypadkach mogą pojawić się wątpliwości, czy mają do tego podstawę prawną
Zgodnie z nowelizacją ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 158; dalej: nowelizacja), przyjętą już przez Sejm i Senat, zakupów nie zrobimy w niedzielę 24 grudnia. W zamian sklepy będą jednak otwarte 10 grudnia (również 17 grudnia – co wynika już z aktualnego brzmienia przepisów). Podczas prac nad projektem sejmowi legislatorzy mieli wątpliwości, czy do ustawy nie należy wprowadzić przepisów przejściowych ze względu na regulacje kodeksu pracy (k.p.) dotyczące terminu na przedstawienie pracownikom rozkładu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem. Ustawodawca się na to nie zdecydował. W ocenie ekspertów podstawą do zmiany harmonogramów będzie sama znowelizowana ustawa lub przepisy wewnątrzzakładowe zakładające taką konieczność ze względów niezależnych od pracodawcy.
Zmiana harmonogramu nieuregulowana…
Podczas posiedzenia sejmowej komisji gospodarki i rozwoju przedstawiciel Biura Legislacyjnego zwrócił uwagę, że art. 129 par. 3 k.p. nakazuje przekazanie pracownikowi rozkładu czasu pracy (harmonogramu) co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Eksperci podkreślają, że k.p. wprawdzie wskazuje wprost termin na przekazanie harmonogramu na kolejny miesiąc, ale nie reguluje jego zmiany.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.