Kolejna duża zmiana kodeksu pracy w końcu przyjęta przez rząd

Z informacji przekazanych na konferencji po posiedzeniu Rady Ministrów wynika, że rząd przyjął we wtorek nowelizację kodeksu pracy wdrażającą dwie dyrektywy: 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Co do treści tej nowelizacji musimy polegać na wypowiedziach medialnych przedstawicieli rządu, bo do momentu zamknięcia tego wydania DGP nie został opublikowany ostateczny kształt nowych przepisów. Ostatnia znana wersja tego projektu pochodzi z początku sierpnia zeszłego roku.

Z informacji przekazanych przez Marlenę Maląg, minister rodziny i polityki społecznej wynika, że po zmianach każdy z rodziców będzie miał gwarancję dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Wprowadzone zostanie także pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który np. musi zaopiekować się dziećmi czy innymi domownikami. Pracownicy będą mogli także skorzystać ze zwolnienia od pracy w przypadku pilnych spraw rodzinnych, spowodowanych chorobą lub wypadkiem. To dwa dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Za okres tego zwolnienia będzie obowiązywało prawo do połowy wynagrodzenia.