Poradnia z prawa pracy
Dyrektor instytucji kultury może kierować jednostką z pomocą swojego zastępcy. Zgodnie ze statutem muzeum, osoba obejmuje stanowisko zastępcy dyrektora po uzgodnieniu jej kandydatury z ministrem oraz z miastem jako organizatorem. Czy zastępca dyrektora może zrezygnować ze stanowiska? Czy wtedy można stosować przepisy kodeksu pracy, np. dotyczące okresów wypowiedzenia?
- Jakie są zasady
- Jak ustala się
- Czy można pracownika samorządowego
Odpowiedź: Tak, zastępca dyrektora może zrezygnować z pełnionej funkcji, jeśli stosunek pracy, w ramach którego został zatrudniony, dopuszcza taką możliwość (np. umowa o pracę lub powołanie). W zakresie nieuregulowanym w statucie instytucji kultury lub przepisach szczególnych, zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.), w tym m.in. dotyczące rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem.
Uzasadnienie: Zgodnie z art. 15 ust. 8 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, statut instytucji kultury może przewidywać stanowisko zastępcy dyrektora lub zastępców dyrektora. W takim przypadku statut musi określić zarówno liczbę takich stanowisk, jak i tryb ich powoływania i odwoływania. W przypadku, gdy statut zawiera wymagane zapisy – jak w przedstawionym przypadku – to procedura powołania i odwołania zastępcy dyrektora powinna być zgodna z jego postanowieniami, w tym m.in. uzgadniana z określonymi podmiotami (np. ministrem właściwym i jednostką samorządu terytorialnego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.