Jakie są warunki dorozumianego zatrudnienia

Dopuszczenie pracownika do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony jest równoznaczne z milczącym oświadczeniem pracodawcy tylko w przypadku, gdy nastąpiło ono za wiedzą i zgodą osoby lub organu reprezentującego pracodawcę. Artykuł 3¹ k.p. stanowi zaś, iż za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Wyznaczenie innej osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy następuje przez złożenie oświadczenia woli pracodawcy i wyrażenie na to zgody przez tę osobę. Jeżeli w przedmiotowej sprawie brygadzista nie był upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, to nie można uznać go za podmiot reprezentujący pracodawcę. Warunkiem koniecznym uznania, że doszło do nawiązania nowego stosunku pracy z pracownikiem, jest ustalenie, że to pracodawca (a więc organ bądź podmiot uprawniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy) miał zamiar zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku.