Czy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy

W myśl art. 134 k.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w dodatkowy sposób uprzywilejowuje niepełnosprawnych pracowników poprzez przyznanie w art. 17 dodatkowej, 15-minutowej przerwy, która również jest wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona zarówno pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy chronionej, jak i u pracodawcy z otwartego rynku pracy. Przerwa powinna być poświęcona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

Dodatkowa przerwa przysługuje wszystkim osobom niepełnosprawnym bez względu na stopień niepełnosprawności. Bez znaczenia pozostaje również to, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy.

Praca powyżej sześciu godzin dziennie powoduje kumulację uprawnień z kodeksu pracy i z ustawy o rehabilitacji, dzięki czemu pracownik może skorzystać z dwóch przerw po 15 minut bądź też jednej 30-minutowej.

Z uprawnienia do dodatkowej przerwy pracownik może skorzystać najwcześniej od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.