Czy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy

W myśl art. 134 k.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w dodatkowy sposób uprzywilejowuje niepełnosprawnych pracowników poprzez przyznanie w art. 17 dodatkowej, 15-minutowej przerwy, która również jest wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona zarówno pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy chronionej, jak i u pracodawcy z otwartego rynku pracy. Przerwa powinna być poświęcona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.