Czy można wycofać się z telepracy

Wykonywanie pracy w formie telepracy oparte jest na zasadzie dobrowolności, dlatego też ustawodawca wprowadził swoisty okres próby tak dla pracownika, jak i pracodawcy wynoszący trzy miesiące. W tym okresie każda ze stron może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Wniosek ten jest wiążący dla obydwu zainteresowanych. Oznacza to, że ani pracodawca, ani telepracownik nie mogą go nie uwzględnić. Strony mają 30 dni od otrzymania wniosku na ustalenie terminu, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.