Czy można wycofać się z telepracy

Wykonywanie pracy w formie telepracy oparte jest na zasadzie dobrowolności, dlatego też ustawodawca wprowadził swoisty okres próby tak dla pracownika, jak i pracodawcy wynoszący trzy miesiące. W tym okresie każda ze stron może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Wniosek ten jest wiążący dla obydwu zainteresowanych. Oznacza to, że ani pracodawca, ani telepracownik nie mogą go nie uwzględnić. Strony mają 30 dni od otrzymania wniosku na ustalenie terminu, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.

Sytuacja ulega zmianie po okresie trzech miesięcy od dnia podjęcia telepracy. Jeżeli pracownik po tym terminie stwierdzi, że telepraca mu nie odpowiada i złoży pracodawcy stosowny wniosek, to pracodawca powinien - w miarę możliwości - wniosek ten uwzględnić. Jeżeli pracodawca nie chce się zgodzić na zmianę formy wykonywania pracy, to telepracownik, jeżeli nie chce dalej świadczyć telepracy, może jedynie rozwiązać umowę o pracę w trybie przewidzianym kodeksem pracy, np.: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeżeli zaś pracodawca chce przywrócić pracownikowi poprzednie warunki zatrudnienia po upływie trzech miesięcy, to musi to uczynić w trybie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.