Czy pomóc dyskryminowanemu koledze

Jedna z koleżanek internautki wystąpiła przeciwko pracodawcy z pozwem o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Pracodawca zagroził wówczas, że ci pracownicy, którzy będą zeznawać na jej korzyść przed sądem pracy, nie będą mogli wziąć udziału w zaplanowanych na ten rok szkoleniach.

- Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem - pyta internautka.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania tego pracownika, a także nie może powodować wobec niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Pracownik jest zatem chroniony nie tylko przed zwolnieniem z pracy, ale także przed innymi negatywnymi konsekwencjami skorzystania z przysługujących mu uprawnień. Pracodawca nie może więc np. obniżyć mu wynagrodzenia, ograniczyć możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez odmowę dostępu do szkoleń bądź pominąć przy awansie. Omawiana ochrona dotyczy nie tylko dyskryminowanego pracownika, ale również innych zatrudnionych, którzy udzielili mu wsparcia. W przypadku opisanym w liście postępowanie pracodawcy było zatem bezprawne.