Czy pracownikowi należy się odszkodowanie

Zawarcie ważnej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pomiędzy spółką a jej pracownikiem wymaga zachowania właściwej reprezentacji. Co do zasady, jeśli statut spółki nie zawiera odmiennych postanowień, do składania oświadczeń w imieniu spółki wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządu albo jednego członka zarządu łącznie z prokurentem. Naruszenie tego poprzez niezachowanie po stronie spółki należytej reprezentacji (np. przez działanie jednego członka zarządu) doprowadzi w efekcie do nieważności umowy o zakazie konkurencji. Ostrożnie należy jednak potraktować sytuację, w której spółka pracodawca, celowo naruszając zasady swej reprezentacji, doprowadziła do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w tym celu, by zobowiązać do jej przestrzegania wyłącznie byłego pracownika, zaś w razie ewentualnego sporu o wypłacenie odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji - podnieść zarzut nieważności jej zobowiązania. Zwrócił na to uwagę Sąd Najwyższy podkreślając, że praktyka pracodawcy będącego spółką akcyjną, polegająca na jednoosobowym zawieraniu umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która jest podejmowana z zamiarem uchylenia się od skutków prawnych takich nieistniejących zobowiązań prawa pracy - jako zawartych bez zachowania rygoru reprezentacji spółki wymaganej do składania oświadczeń woli w jej imieniu - nie zasługuje na ochronę prawa i rodzi odpowiedzialność pracodawcy z takich umów wobec pracowników przestrzegających uzgodnionego zakazu konkurencji (wyrok SN z 9 czerwca 2004 r., I PK 681/03, OSNP 2005/4/53).