Jakie są konsekwencje braku ewidencji czasu pracy

Na wstępie należy podkreślić, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy, która powinna obejmować: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Brak prowadzenia tej ewidencji jest nie tylko wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ale pociąga za sobą niekorzystne dla pracodawcy konsekwencje w procesie, w którym pracownik domaga się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.