Firmy muszą zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej

Każdy pracodawca będzie musiał wyznaczyć osoby odpowiedzialne za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową. Od 18 stycznia 2009 r. firmy będą musiały zapewnić pracownikom środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji. Tak wynika z ustawy z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami wszyscy pracodawcy muszą wyznaczyć pracowników m.in. do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. Wyznaczony pracownik powinien m.in. zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na ich terenie bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji, przygotować budynek, obiekt budowlany lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej oraz zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Musi on również posiadać kwalifikacje określone w ustawie z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.). Zgodnie z nią czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej może wykonywać wyłącznie osoba z wykształceniem co najmniej średnim, która ukończyła szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Kursy takie przeprowadzają Szkoła Główna Służby Pożarniczej, pozostałe szkoły Państwowej Straży Pożarnej lub ośrodki szkolenia w komendach wojewódzkich PSP.

Pracodawca będzie musiał przekazywać pracownikom informacje o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji podwładnych. Powinny one obejmować ich imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. W praktyce obowiązki te pracodawcy będą musieli spełniać od lutego 2009 r., gdyż ze względu na krótki okres vacatio legis noweli k.p. Państwowa Inspekcja Pracy zobowiązała się do niestosowania kar wobec tych pracodawców, którzy do końca stycznia tego roku nie wdrożą nowych przepisów.

Warto pamiętać, że znowelizowane przepisy nie zobowiązują firm, aby zatrudniały wyznaczonych pracowników na pełen etat. Osoba wyznaczona np. do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej może być więc zatrudniona na część etatu. Musi być to jednak pracownik, a nie np. osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia.

Nowela kodeksu pracy rozszerza też obowiązki pracodawcy w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników. W takich sytuacjach będzie on musiał m.in. niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz dostarczyć im instrukcje umożliwiające przerwanie pracy i oddalenie się w bezpieczne miejsce. Pracownik, który powstrzyma się od pracy lub oddali z miejsca zagrożenia, nie będzie ponosił jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z tego powodu. Nowe przepisy precyzują też odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Koszty jakichkolwiek działań pracodawcy w zakresie bhp w żaden sposób nie będą mogły obciążać pracowników.