Rząd zdecyduje, czy trzeba będzie zmieniać umowy i regulaminy

Akces Polski do strefy euro nie powinien poważnie wpłynąć na stosunki pracy, jeśli nowa waluta zostanie wprowadzona na podstawie odrębnej ustawy, zgodnie z którą w danym dniu euro zastąpi złotówkę we wszystkich zobowiązaniach zawieranych w Polsce. Tak wynika z sondy GP przeprowadzonej wśród ekspertów z zakresu prawa pracy. W takim przypadku pracodawcy będą musieli jedynie przeliczyć według ustawowo określonego kursu wynagrodzenia dotychczas wypłacane w złotówkach.

Jeśli jednak euro zostałoby wprowadzone w inny sposób (np. taki, zgodnie z którym to same strony zobowiązań powinny je zmodyfikować ze względu na zmianę waluty), obie strony stosunku pracy czeka wiele dodatkowych obowiązków związanych ze zmianą zasad wynagradzania. Są one określone w układach zbiorowych, regulaminach wynagradzania lub umowach o pracę. Pracodawcy musieliby więc wprowadzać zmiany do układów i regulaminów lub aneksy do umów o pracę. Zwłaszcza zmiana układów mogłaby przysporzyć wielu problemów. Zgodnie z uchwałą SN z 22 lutego 2008 r. (sygn. I PZP 12/07) może ona nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadowalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Zgodnie z kodeksem pracy wszelkie zmiany do układów wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Ich zawarcie musi być poprzedzone rokowaniami ze związkami zawodowymi. Podlegają one też rejestracji (tak jak same układy). Zmiana układu może być więc czasochłonna i kosztowna.

- Zmiana regulaminu też wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla firm - mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka z Kancelarii Michałowski, Stefański, Adwokaci.

Regulamin taki ustala pracodawca. Jeśli jednak w firmie działają związki zawodowe, firma musi uzgodnić z nimi warunki wynagrodzenia. Obowiązek ten dotyczy również wprowadzania zmian do obowiązującego już regulaminu. Dodatkowo pracodawca musi poinformować pracowników o dokonanych modyfikacjach.

Wprowadzenie euro nie powinno natomiast wywołać zmian w przepisach prawa pracy, zwłaszcza jeśli zastąpi ono złotówkę na podstawie specjalnej ustawy. W kodeksie pracy nie ma przepisów, które np. zobowiązywałaby do wypłaty wynagrodzenia w złotych. Mówi on jedynie o wynagrodzeniach, odszkodowaniach, świadczeniach, dodatkach, nie precyzując waluty, w jakiej mają być one wypłacane. Prawo pracy nie będzie więc przeszkodą, aby np. od 1 stycznia 2012 r. płaca minimalna była określona w euro, a nie złotówkach. Podobnie w euro będzie można określić świadczenia, których wysokość zależy od płacy minimalnej, czyli np. odprawę z tytułu zwolnienia grupowego, minimalną wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie w miejscu pracy lub dodatek za pracę w nocy.

Wprowadzenie euro na pewno ułatwi życie Polakom, którzy podjęli pracę w krajach strefy euro. Nie będą bowiem musieli wymieniać zarobionych tam pieniędzy na złotówki.