Jak założyć palarnię w firmach

Zanim pracodawca podejmie decyzję o tym, czy chce utworzyć palarnię w zakładzie pracy, powinien zyskać informacje o tym, czy jest ona potrzebna np. za pośrednictwem organizacji związkowych lub przedstawicieli pracowników. Dzięki temu może przeanalizować np., jak wiele czasu pracownicy poświęcają na palenie tytoniu na zewnątrz firmy, czy zdarza się im się łamać zakaz palenia w firmie. Łatwiej mogą więc ustalić, czy opłacalne będzie wydzielanie palarni.

Zanim pracodawca zdecyduje się na utworzenie palarni, powinien ustalić, czy w siedzibie firmy jest to w ogóle możliwe. Zgodnie z art. 5a ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (czyli tzw. ustawie antytytoniowej), to właściciel lub zarządzający pomieszczeniami, w których mieści się zakład pracy, ma prawo wydzielić palarnię. Jeśli zatem pracodawca jest także właścicielem lub zarządzającym budynkiem, w którym mieści się jego firma, może samodzielnie zdecydować o wydzieleniu miejsca do palenia. W przeciwnym razie musi on ustalić to z osobą, do której należy taki obiekt lub zarządza nim.

Od 6 września zmieniły się standardy, jakie musi spełniać miejsce wyznaczone do palenia tytoniu. Firmy zostały zwolnione m.in. z obowiązku zapewnienia przynajmniej dziesięciokrotnej wymiany powietrza w tym miejscu w ciągu godziny.

Muszą natomiast przestrzegać łagodniejszych wymogów określonych w ustawie antytytoniowej. Zgodnie z art. 2 ust. 9 tej ustawy palarnia ma być wyodrębniona konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych, odpowiednio oznaczona i służyć wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych. Firma musi zaopatrzyć takie pomieszczenie w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń.

Jeśli pracodawca zdecyduje się na wydzielenie miejsca, w którym można palić, powinien poinformować o tym pracowników (wskazując jednocześnie takie pomieszczenie). Może wypełnić ten obowiązek np. poprzez zawarcie odpowiedniej informacji w regulaminie pracy. Warto podkreślić także, że oprócz wymogów określonych w ustawie antytytoniowej, utworzona przez pracodawcę palarnia może spełniać dodatkowe standardy wprowadzone decyzją pracodawcy (ma prawo np. zagwarantować odpowiednią wymianę popielniczek).

lukasz.guza@infor.pl

Art. 5a ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, czyli tzw. ustawie antytytoniowej (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55 z późn. zm.).