Zatrudniony może mieć swój sprzęt, ale ważne są szczegóły
Wprowadzenie do firmy prywatnych narzędzi pracowników powinno wiązać się z opracowaniem polityki bezpieczeństwa, nową umową o pracę oraz wypłatą ekwiwalentu. Jednak wcześniej trzeba mieć zgodę pracownika
W firmach coraz częściej wykorzystywane są urządzenia mobilne (tablety, smartfony, laptopy). Według ostatniego raportu Cisco Visual Networking Index instytutu badania rynku Vision Critical już w 2017 r. blisko połowa ruchu w światowej sieci www będzie generowana przez tego rodzaju urządzenia (obecnie około 25 proc.). Coraz więcej przedsiębiorstw w swojej działalności dopuszcza użycie sprzętu prywatnego pracowników w celach zawodowych w modelu BYOD (z ang. Bring Your Own Device). Nie stoi to w sprzeczności z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.). Możliwość taka została pośrednio potwierdzona w orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok z 7 marca 2006 r., sygn. akt I PK146/05; OSNP 2007/5-6/67, a także z 14 lutego 1959 r., sygn. akt IV CR 371/58, OSNCK 1960/3/70).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.