Jawne płace? Na razie tylko trochę
Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości pensji. A ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Takie zmiany znajdą się w poselskim projekcie nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje Sejm.
– Proponowane zmiany realizują niewielką część wymogów stawianych Polsce przez unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń – zauważa Marcin Sanetra, radca prawny, partner w PCS | Littler. – Zakres i sposób sformułowania przepisów trudno uznać za rewolucyjny – dodaje. Nadal pozostawiają pracodawcom dużo przestrzeni na decyzję o tym, kiedy i jak rozmawiać o pieniądzach w trakcie rekrutacji. Pracodawcy nie będą mieli obowiązku publikowania wysokości wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę, a jedynie przekazywania takich informacji kandydatom „z odpowiednim wyprzedzeniem”. ©℗ B1
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.