Związek planujący referendum otrzyma dane pracowników pod pewnymi warunkami
Musi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisach
Trwają prace legislacyjne nad zmianą przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jedną z planowanych zmian ma być obowiązek pracodawcy przekazania związkom zawodowym listy służbowych adresów e-mailowych osób wykonujących u niego pracę zarobkową w terminie trzech dni od otrzymania wniosku w tej sprawie od organizacji związkowej prowadzącej spór zbiorowy. [ramka] I choć nie wiadomo, czy zmiana ta zostanie wprowadzona (zastrzeżenia w tym zakresie zgłosili zarówno pracodawcy, jak i Urząd Ochrony Danych Osobowych), to warto przypomnieć, że wnioski związków zawodowych do pracodawców o podanie danych pracowników w celu przeprowadzenia referendum strajkowego składane są także w obecnym stanie prawnym. Czy pracodawca może odmówić udostępnienia takich danych?
Strajk wymaga zgody
Jak wynika z art. 20 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, strajk można przeprowadzić, jeśli opowie się za nim większość głosujących pracowników, a w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50 proc. pracowników zakładu pracy. W praktyce przeprowadzenie takiego referendum strajkowego wymaga więc posiadania informacji o liczbie pracowników i niejednokrotnie ich danych kontaktów. Zakresu pozyskiwanych informacji od pracodawcy dotyczy art. 28 ustawy o związkach zawodowych. W myśl tego przepisu, pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.