Co dla nauczycieli niosą zmiany związane z work-life balance
Będą mogli korzystać ze wszystkich dobrodziejstw nowelizacji kodeksu pracy jak pozostali pracownicy, ale wyjątkiem są przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy. Zamiast standardowych rozwiązań osoby objęte Kartą nauczyciela otrzymają możliwość redukcji pensum, wolne z powodu działania siły wyższej zostało zaś ustalone sztywno na dwa dni zamiast 16 godzin
Podpisana w marcu br. przez prezydenta ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w momencie zamykania do druku czekała na publikację w Dzienniku Ustaw) poza ogromnymi zmianami w kodeksie pracy, które wprowadzają rozwiązania korzystne dla pracowników związane z równoważeniem czasu pracy i życia osobistego nowelizuje też Kartę nauczyciela. Nowy akt prawny wprowadza dla nauczycieli rozwiązania szczególne w kwestii elastycznego czasu pracy, dostosowując nowe normy prawa pracy do specyfiki zatrudniania pedagogów.
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
Nauczycielom będą przysługiwać wszystkie uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w kodeksie pracy (dalej: k.p.), z wyjątkiem art. 1881, co oznacza, że nie będą oni mogli złożyć wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Czas pracy nauczyciela określa bowiem art. 42 Karty nauczyciela, który mówi m.in. o wysokości pensum, czyli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczyciela na poszczególnym stanowisku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.