work-life balance

Zakaz kierowania w podróż służbową w tym samym czasie małżonków będących żołnierzami zawodowymi sprawującymi opiekę nad dzieckiem do lat ośmiu – to jedna ze zmian, którą zamierza wprowadzić rząd. Rozwiązanie to będzie miało zastosowanie również do samotnego rodzica.

Mija rok od wprowadzenia w Polsce dyrektywy unijnej work-life balance, która ma pomóc pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Niestety, choć sytuacja nieco się poprawiła, to pod tym względem nadal jesteśmy na szarym końcu wśród Europejczyków. Niezmiennie przodujemy natomiast w innym rankingu. Pracujemy prawie najwięcej na tle krajów Unii.   

Dzięki ostatniej nowelizacji kodeksu pracy zrobiliśmy ważny krok w kierunku zrównania sytuacji kobiet i mężczyzn na gruncie zawodowym. Jej skutkiem jest jednak także nałożenie na pracodawców całkowicie niepotrzebnych obciążeń biurokratycznych i wzrost kosztów pracy

PIP planuje przeprowadzić kontrole pracy zdalnej. Głównym celem inspekcji będzie weryfikacja praktycznego zastosowania przepisów wprowadzonych zeszłoroczną nowelizacją Kodeksu pracy. Co będzie obejmowała kontrola pracy zdalnej? Czemu będą się przyglądać inspektorzy PIP?

Szefowa resortu pracy zapowiada sprawdzenie, jak działają przepisy implementujące unijną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Propozycje zmian wysuwają również partnerzy społeczni

Mijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. 

Unia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offline

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641, dalej: nowelizacja). Celem tej nowelizacji było m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work-life balance). W związku z jej implementacją istotnym modyfikacjom poddano m.in. kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Poniżej odpowiadamy na pytania dotyczące nowych regulacji w kontekście pracowników sfery budżetowej. Wskazać należy, że pragmatyki urzędnicze nie zawierają specyficznych rozwiązań w tym zakresie, dlatego stosuje się uregulowania z kodeksu pracy.

Gdy po rezygnacji przez matkę z długiego urlopu macierzyńskiego rodzice dzielą się opieką, ojciec najpierw dostanie zasiłek w wysokości 81,5 proc. swojej pensji, a po wyczerpaniu tej puli wykorzysta nowe dziewięć tygodni podczas których zasiłek wyniesie 70 proc. jego wynagrodzenia

Po prawie dwóch dekadach członkostwa w UE jesteśmy w czołówce pracowitości, a przynajmniej spędzonych w pracy godzin. W 2021 r. było ich przeciętnie 1830. W zamożniejszych państwach Europy Zachodniej – poniżej 1500 godzin.

Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady. Zagadnienie wyjaśniają Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler; Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Gościnią Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie" jest Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder.

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wymusiła modyfikację przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany są znaczące i będą dotyczyć wszystkich, nie tylko ojców korzystających z dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Norbert Marek, Hr Hints.

Będą mogli korzystać ze wszystkich dobrodziejstw nowelizacji kodeksu pracy jak pozostali pracownicy, ale wyjątkiem są przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy. Zamiast standardowych rozwiązań osoby objęte Kartą nauczyciela otrzymają możliwość redukcji pensum, wolne z powodu działania siły wyższej zostało zaś ustalone sztywno na dwa dni zamiast 16 godzin