Oferty pracy tylko dla Ukraińców zgodne z prawem
W ojna tocząca się w Ukrainie wywołała w Polsce silne emocje społeczne, kt ó rych przejawem jest w szczeg ó lności potrzeba niesienia pomocy. Jednym z przykład ó w takiego wsparcia są oferty pracy kierowane przez polskich pracodawc ó w do obywateli Ukrainy, emigrujących z powodu wojny. Wielu praktyk ó w prawa zajęło jednak stanowisko, że takie działania stanowią formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie spos ó b się zgodzić. Tego typu działania pracodawc ó w stanowią wręcz podręcznikowy przykład dyskryminacji pozytywnej i - przy zachowaniu pewnych warunk ó w - są zgodne z przepisami kodeksu pracy oraz innych ustaw.
Dyskryminacja pozytywna jest dopuszczalna
Zgodnie z zasadą ogólną pracownicy powinni być traktowani równo w zakresie nawiązania stosunku pracy, w szczególności bez względu m.in. na płeć, wiek, rasę, narodowość czy też orientację seksualną (art. 183a par. 1 kodeksu pracy). Wskazana zasada ogólna nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Kodeks pracy dopuszcza wprost możliwość różnicowania sytuacji poszczególnych pracowników, nawet jeżeli kryterium tego różnicowania są wskazane powyżej przesłanki (np. narodowość, religia). Działania takie są określone mianem dyskryminacji pozytywnej, gdzie zakładanym wynikiem jest zmniejszenie nierówności na korzyść danej grupy pracowników kosztem pracowników, którzy do tej grupy nie należą. Zgodnie z powyższą regulacją dyskryminacja pozytywna nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.