RODO znów wchodzi do kodeksu pracy. Zmiany obejmą też systemy elektroniczne
C hoć RODO jest u nas stosowane od 25 maja ubiegłego roku, w polskim prawie pracy dotychczas zmieniło się niewiele. Wraz z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych wprowadzono wówczas do kodeksu pracy jedynie przepisy o monitoringu. Jednak już za kilka dni stan ten odejdzie do lamusa. Od 4 maja zacznie bowiem obowiązywać ustawa, która dostosowuje nasze przepisy do RODO. I nie tylko mocniej zmodyfikuje ona kodeks pracy, ale wprowadzi też nowe uregulowania do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Jeśli chodzi o zmiany kodeksowe, nowością będzie zmodyfikowany katalog danych, których pracodawca będzie żądać na etapie rekrutacji oraz w chwili zatrudnienia – przy czym w każdej z tych sytuacji będzie on nieco odmienny. Ponadto wprowadzone zostaną także obszerne regulacje dotyczące możliwości przetwarzania danych kandydatów i pracowników na podstawie zgody. Wreszcie wiadomo też będzie, na jakich zasadach można wykorzystywać dane biometryczne (np. odcisk linii papilarnych palców lub skan tęczówki oka) – co ciekawe, w pewnych przypadkach będzie to możliwe również na podstawie zgody.
Zmiany obejmą również wprowadzone przed rokiem przepisy o monitoringu. Zmierzają one w kierunku ograniczenia jego zasięgu na terenie firmy, m.in. taka forma nadzoru będzie bezwzględnie zabroniona w pomieszczeniach udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. Ponadto decyzja o uruchomieniu monitoringu w pomieszczeniach socjalnych będzie uzależniona od zgody przedstawicieli pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.