Firmy mogą odetchnąć. Dla resortu pracy „lub” w dokumentacji to nie problem

Czy można przechowywać jednocześnie część dokumentów pracowniczych w postaci papierowej, a część w elektronicznej? To pytanie zaprząta głowy pracodawców od początku tego roku. Przepis pozwala bowiem prowadzić tę dokumentację w formie papierowej lub cyfrowej. Pojawiły się więc wątpliwości, jak rozumieć to „lub”. Część ekspertów uważała, że trzeba zdecydować się na jedną formę dla całej dokumentacji. Inni wskazywali zaś, że taki rygoryzm jest nieuprawniony i można prowadzić jednocześnie np. akta osobowe w papierze, a dokumentację dotyczącą urlopów wypoczynkowych – elektronicznie.