Pracownik zostanie dłużej z dzieckiem? Dyrektywa rodzicielska to dla nas wyzwanie
U nijna dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów jest dla nas jak źle uszyte ubranie. Tu za szeroko, tam za wąsko, przykrótkie nogawki, zbyt długie rękawy… Teoretycznie żadne przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich nie powinny być nam straszne, bo u nas w tej kwestii jest naprawdę dobrze. Mało który kraj europejski może np. poszczycić się rocznym, płatnym urlopem na opiekę nad dzieckiem. Rozbudowanymi uprawnieniami nie możemy się jednak wykupić od zmian, które wymusi na nas najnowsza dyrektywa UE (formalnie jeszcze na etapie projektu, ale jego zapisy już raczej nie ulegną większym zmianom).
Wszystko wskazuje na to, że unijny urlop rodzicielski będzie musiał spełniać następujące wymagania: ma wynosić co najmniej cztery miesiące (i ten wymóg wypełniamy z nawiązką), a dwa spośród tych czterech miesięcy mają być odpłatne (wynagrodzenie/zasiłek) i przysługiwać na zasadzie wyłączności jednemu z rodziców. Kłopot w tym, że u nas tzw. część nieprzenoszalna urlopu występuje tylko w przypadku wychowawczego – a ten z kolei jest niepłatny. Do zmiany będzie więc albo ten urlop, albo rodzicielski. Na tym przykładzie widać odrębności między naszymi i unijnymi regulacjami – aż się prosi, aby nieco je do siebie zbliżyć, a przy okazji uprościć nasz system. Bo po co nam sztuczny podział na urlop macierzyński i rodzicielski? Czy w istocie nie chodzi w nich o to samo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.