Handlowanie w święta do poprawkiPrawie co trzecia niewielka placówka łamała zakaz pracy w dni świąteczne. PIP domaga się doprecyzowania regulacji, a eksperci - ich przeniesienia do przepisów o prowadzeniu działalności gospodarczejŁukasz Guza•11 września 2014
Pracownik może się odwołać od upomnienia lub naganyKara porządkowa nałożona na osobę zatrudnioną na umowę o pracę może zostać uchylona w dwustopniowym postępowaniuMarek Wocka•11 września 2014
Urlop nie zawsze chroni pracownika przed zwolnieniemCzy zatrudniony przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę?11 września 2014
Prywatne wyjście z pracy trzeba będzie odpracowaćPani Agata rozpoczęła pracę w nowej firmie. - Mam małe dziecko, więc liczę się z tym, że czasami będę musiała się zwolnić z pracy. Usłyszałam jednak, że przełożeni bardzo rzadko się na to zgadzają. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na takie prywatne wyjście i jak wygląda kwestia jego odpracowania? - zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•11 września 2014
Pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieniWydłużenie wieku emerytalnego potęguje obawy, że nie wszyscy będą mogli doczekać go w miejscu pracy. Ustawodawca chroni jednak starszych pracownikówTomasz Zalewski•10 września 2014
Co może zrobić niewłaściwie oceniony urzędnikPracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Niezadowoleni z otrzymanej noty mogą się odwoływać m.in. do dyrektora generalnego lub w określonych sytuacjach nawet do sąduArtur Radwan•09 września 2014
Kogo i ile kosztuje odwołanie z urlopuJeśli szef przerwie wypoczynek pracownika, to wypłaca mu odszkodowanie zwolnione z PIT. Problemy pojawiają się, jeśli przesunie termin relaksuPaweł Ziółkowski•08 września 2014
SN o skracaniu okresu wypowiedzeniaTEZA: Dopuszczalne jest umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika, jeżeli jest to dla niego korzystne.04 września 2014
SN o utracie zaufania przełożonego do pracownikaTEZA: Nawet wówczas gdy intencją pracownika jest sygnalizacja i usunięcie nieprawidłowości, jakie dostrzega on w pracy, nie można zaakceptować podjętych przez niego działań kreujących konflikt.Ewa Przedwojska•04 września 2014