Prawo pracy

TEZA: 1. Zawarcie ugody w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy na tle określonych okoliczności (absencja chorobowa) nie wyklucza możliwości późniejszego powołania się na te okoliczności łącznie z nowymi (dalsze absencje chorobowe) jako uzasadniającymi wypowiedzenie stosunku pracy (art. 45 par. 1 k.p.), chyba że w ugodzie strony wyraźnie zobowiążą się nie wyciągać z nich konsekwencji prawnych.

TEZA: Regulamin pracy nie może ustanawiać zakazu dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy, a tym bardziej zakazu konkurencji, gdyż ma ograniczony zakres w odniesieniu do stosunku pracy. Ustala jedynie organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy. Mamy problem z wliczeniem do stanów zatrudnienia dwóch pracowników. Pierwszy z nich - osoba pełnosprawna - przez cały czerwiec przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek. A drugi - pracownik niepełnosprawny - przez 10 dni czerwca przebywał na urlopie rodzicielskim. W jaki sposób mamy uwzględnić tych pracowników do stanu zatrudnienia wyliczanego na podstawie ustawy o rehabilitacji?

Nawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawca

Podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z własnej inicjatywy nie przysługuje ani urlop szkoleniowy, ani płatne zwolnienie na zajęcia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby je przyznać zgodnie z zasadą uprzywilejowania

Nie musi dojść do naruszenia prawa przy przekazaniu części pracowników do agencji pracy tymczasowej, która nie działa w tej samej branży

Przy wydłużaniu i skracaniu okresu wypowiedzenia ważny jest interes pracownika. Warto więc w umowie zawrzeć, że to on chce takiej zmiany