Wypowiedzenie układu to pierwszy krok do utraty bonusówPracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogiTomasz Zalewski•18 lipca 2014
SN o długotrwałej chorobie jako przyczynie wypowiedzeniaTEZA: 1. Zawarcie ugody w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy na tle określonych okoliczności (absencja chorobowa) nie wyklucza możliwości późniejszego powołania się na te okoliczności łącznie z nowymi (dalsze absencje chorobowe) jako uzasadniającymi wypowiedzenie stosunku pracy (art. 45 par. 1 k.p.), chyba że w ugodzie strony wyraźnie zobowiążą się nie wyciągać z nich konsekwencji prawnych.17 lipca 2014
SN o ustanowieniu zakazu konkurencji w regulaminie pracyTEZA: Regulamin pracy nie może ustanawiać zakazu dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy, a tym bardziej zakazu konkurencji, gdyż ma ograniczony zakres w odniesieniu do stosunku pracy. Ustala jedynie organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 lipca 2014
Czy do stanu zatrudnienia wliczać niepełnosprawnych korzystających z urlopu rodzicielskiegoJesteśmy firmą z otwartego rynku pracy. Mamy problem z wliczeniem do stanów zatrudnienia dwóch pracowników. Pierwszy z nich - osoba pełnosprawna - przez cały czerwiec przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek. A drugi - pracownik niepełnosprawny - przez 10 dni czerwca przebywał na urlopie rodzicielskim. W jaki sposób mamy uwzględnić tych pracowników do stanu zatrudnienia wyliczanego na podstawie ustawy o rehabilitacji?Mateusz Brząkowski•17 lipca 2014
Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją miećNawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawcaRobert Stępień•17 lipca 2014
Dokształcanie poza firmą nie pozbawia prawa do dodatkowych świadczeńPodnoszącemu kwalifikacje zawodowe z własnej inicjatywy nie przysługuje ani urlop szkoleniowy, ani płatne zwolnienie na zajęcia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby je przyznać zgodnie z zasadą uprzywilejowaniaAneta Mościcka•17 lipca 2014
Czy każdy outsourcing jest nielegalnyNie musi dojść do naruszenia prawa przy przekazaniu części pracowników do agencji pracy tymczasowej, która nie działa w tej samej branżyAgata Mierzwa•17 lipca 2014
Bilans zysków i strat, ale tylko dla podwładnegoPrzy wydłużaniu i skracaniu okresu wypowiedzenia ważny jest interes pracownika. Warto więc w umowie zawrzeć, że to on chce takiej zmianyMichał Lisawa•17 lipca 2014