Prywatne wyjście z pracy trzeba będzie odpracować
Pani Agata rozpoczęła pracę w nowej firmie. - Mam małe dziecko, więc liczę się z tym, że czasami będę musiała się zwolnić z pracy. Usłyszałam jednak, że przełożeni bardzo rzadko się na to zgadzają. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na takie prywatne wyjście i jak wygląda kwestia jego odpracowania? - zastanawia się czytelniczka.
Choć prawo reguluje kwestie nagłych wyjść z pracy w celach prywatnych, to decydująca jest zgoda pracodawcy. Może on odmówić, choć w praktyce rzadko się to zdarza. Nawet jeśli w firmie przełożeni niechętnie patrzą na takie zachowanie, to nie powinno być problemu z wyjściem w godzinach pracy np. po odbiór ze żłobka chorego dziecka. Warto uprzedzić szefa, że czasami sytuacja będzie do tego zmuszała. Ale uwaga! Wyjście nie może się odbyć bez wiedzy i zgody przełożonego. Godzinę opuszczenia miejsca pracy należy odnotować w zeszycie wyjść - brak wpisu o czasie powrotu pracownika oznacza, że nie było go w firmie już do końca dnia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.