Można się zrzec odszkodowania z tytułu zakazu konkurencjiTEZA: Dopuszczalne jest zrzeczenie się przez pracownika odszkodowania z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji, o ile jest połączone ze zwolnieniem pracownika z zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej - art. 1012 § 2 k.p.19 marca 2015
Pracownicy hojni, ale na koszt pracodawcy20 proc. - tyle napiwku, a nawet więcej dostają taksówkarze od płacących służbową kartą. Jeśli umowa firmy z korporacją tego nie przewiduje, to w efekcie jest to mniej przejechanych kilometrów za te same pieniądzeKatarzyna Dąbrowska•19 marca 2015
Pozbawienie prawa do wynagrodzenia wstecz jest nieważneTEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Zebrania po godzinach czasem obowiązkoweCzy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: "Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych". Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00-21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu - nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?Renata Kulpa•19 marca 2015
Są szanse na odszkodowanie za mobbingPani Iwona była jedną z pierwszych menedżerek w zagranicznej korporacji kosmetycznej w Polsce. Kierowała jednym z największych okręgów, który generował największą sprzedaż. Nagrodą za osiągnięte wyniki były wyjazdy zagraniczne - Grecja, Wyspy Kanaryjskie, Hiszpania. Korporacja jednak zmieniła się z czasem. - Firma nastawiła się na coraz większe zyski. W pracy przestali się liczyć ludzie, ale analizy, plany sprzedaży, a w konsekwencji - wyniki. Zaczęłam żyć pod presją - opowiada czytelniczka. Codziennie miała powiększać bazę klientów. Plan kwartalny, jaki jej wyznaczono, był nierealny. Każda próba dyskusji kończyła się upokorzeniem: nie chcesz, nie potrafisz, nie musisz tu przecież pracować. Na twoje miejsce czekają młodsi, lepsi... To był początek, potem pojawiły się mocne słowa, wyzwiska, wrzaski. Pani Iwona zaczęła się bać przełożonych, unikała bezpośredniego kontaktu z nimi, próbowała sprostać oczekiwaniom. Zadania, które jej zlecono, wcześniej były rozłożone na trzy osoby i w ubiegłym roku nie wykonała planu. Zaczęły się bóle głowy, bezsenność, ciągle towarzyszył jej niepokój. Psychiatra stwierdził depresję. Postanowiła złożyć pozew do sądu o mobbing. - Czy mam szanse na wygraną? Jakie dokumenty powinnam przedłożyć? - pyta zgnębiona czytelniczka.Anna Binkowska•19 marca 2015
Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownikaPostanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie - martwi się pani KarolinaMariusz Stępień•19 marca 2015
Trzy miesiące na sprawdzenie kwalifikacjiZostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do firmy prowadzącej portal informacyjny - opowiada pan Michał. - Po wstępnej rozmowie prezes zaproponował mi miesięczny okres próbny, oczywiście bezpłatny. Oprócz mnie wybrał jeszcze pięć osób na takich samych zasadach. Poinformował nas, że następnie wybierze trzy osoby, którym zaproponuje pracę. Moja praca miała polegać na robieniu zdjęć i przesyłaniu ich drogą e-mailową. Dzisiaj, po wysłaniu kolejnej porcji zdjęć, prezes odpisał mi, że kończy współpracę ze mną. W związku z tym mam pytanie: czy pracodawca może przyjąć na okres próbny sześć osób, zaznaczając, że zatrudni na stałe tylko trzy, bez żadnej pisemnej umowy? Czy to nie jest nieuczciwe? Co ze zdjęciami, które już posłałem? Jaką mam pewność, że nie będą wykorzystane bez mojej zgody - zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•18 marca 2015
Bez wypowiedzenia przy przejęciu firmyPracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•17 marca 2015
Staż można odbyć na dwa sposobyKończę właśnie szkołę zawodową, szukam pracy na etat, ale natknąłem się na propozycję odbycia stażu. Czy warto skorzystać z tej możliwości, dopóki nie znajdę stałego zatrudnienia - pyta pan MariuszDanuta Pawłowska•13 marca 2015