Sądy pracy czeka prawdziwa rewolucjaDo wydziałów pracy trafią nowe rodzaje spraw. Sądy będą mogły rozstrzygać nie tylko, czy np. umowa o dzieło jest umową o pracę, lecz także to, jakie powinno być w niej zapisane wynagrodzenie. Dodatkowe uprawnienia zyskają też związkowcy i pracodawcy jako strony układów zbiorowych pracyKarolina Topolska•11 lipca 2024
Zatrudniający na czarno bez publicznych dotacjiZwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracęKarolina Topolska•10 lipca 2024
Firmy na bakier z pracą zdalną. Co druga łamie prawoAż 61 proc. kontrolowanych pracodawców narusza przepisy o pracy na odległość. Eksperci są zgodni: winne jest nadmierne sformalizowanie regulacji wprowadzonych w ubiegłym rokuKarolina Topolska•09 lipca 2024
Sygnaliści nie zgłoszą naruszeń prawa pracy, a ustawa obrośnie pajęczynąDo 25 września firmy muszą się dostosować do ustawy o ochronie sygnalistów. Nie będzie to łatwe, bo uchwalone dopiero co przepisy budzą wiele wątpliwości. Negatywnie oceniane jest m.in. zminimalizowanie kontrolnej roli związków zawodowych czy wyłączenie z zakresu działania ustawy niemal wszystkich przestępstw04 lipca 2024
W niektórych firmach sygnalista zgłosi naruszenie prawa pracyBędzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawyAgata Majewska•04 lipca 2024
Unieważnienie umowy lojalnościowej jest możliwe, gdy nie zawiera ona istotnych postanowieńMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Pracodawca powinien przewidzieć kolizję z urlopem pracownika przy tworzeniu harmonogramu czasu pracyMarek Rotkiewicz•04 lipca 2024