Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno być na piśmie30 czerwca kończy się umowa na czas określony z jednym z pracowników. Trwa od 1 października 2015 r. Od początku lipca chcemy zawrzeć kolejną. Pracownik w tym roku wykorzystał 16 godzin urlopu wypoczynkowego, a urlop za rok poprzedni ma w pełni wybrany. Czy w tym przypadku musimy przenieść niewykorzystany urlop na kolejną umowę? Czy trzeba to dokumentować w razie takiego przeniesienia?Marek Rotkiewicz•16 czerwca 2016
Stosowanie substancji rakotwórczych w miejscu pracy tylko pod specjalnym nadzoremZ uwagi na zmianę technologii produkcji wprowadzamy do stosowania substancję, która jest zaklasyfikowana jako rakotwórcza. Jakie obowiązki ciążą na nas w związku z tym?Maciej Ambroziewicz•16 czerwca 2016
Firma przyzna dopłatę do letniego wypoczynkuŚWIADCZENIA Razem z mężem i trójką dzieci planujemy w sierpniu wakacyjny wyjazd nad morze. Ponieważ mieliśmy w tym roku dodatkowe wydatki związane z remontem domu, chciałabym złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę otrzymać dopłatę do wakacji nie tylko dla siebie, ale też dzieci - pyta pani MagdalenaMichalina Topolewska•16 czerwca 2016
Pracownik służby cywilnej może być zwolniony dyscyplinarnieJeżeli taka osoba dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, można ją zwolnić na mocy kodeksu pracy, a nie ustawy o służbie cywilnej. Zmieniło się w tej kwestii orzecznictwo Sądu NajwyższegoEwa Łukasik•15 czerwca 2016
Małe firmy bez regulaminówPROCEDURY Pracodawcy popierają ograniczenia w tworzeniu wewnętrznych przepisów dotyczących pracy i wynagrodzeń. - I tak będą musieli ustalać zasady wypłat pensji - ostrzegają związkowcyŁukasz Guza•14 czerwca 2016
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowychZATRUDNIENIE Podczas tych wakacji osoby, które chcą powierzyć pracę Ukraińcom, Białorusinom lub Gruzinom, mogą jeszcze skorzystać z prostej procedury, która wymaga jedynie złożenia oświadczenia o powierzeniu pracy. Unia Europejska żąda, by od września zaostrzyć przepisyUrszula Mirowska-Łoskot•14 czerwca 2016
Zwolnienie podczas macierzyńskiego tylko po powrocie do pracyUPRAWNIENIA Pani Katarzyna od kilku miesięcy jest mamą. - Korzystam z urlopu macierzyńskiego. Miałam spędzić z dzieckiem rok, jednak teraz się okazało, że jestem w drugiej ciąży. Lekarz stwierdził, że jest ona zagrożona, i zalecił zwolnienie. Zastanawiam się, czy mogę z niego skorzystać, zwłaszcza że już niedługo będę otrzymywać 60 proc. pensji. Mąż twierdzi, że skoro jestem na macierzyńskim, nie mam do tego prawa, ale wydaje mi się, że powinnam mieć taką możliwość. Czy jest szansa, że będę mogła otrzymywać zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to czy muszę złożyć jakieś specjalne dokumenty - zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•14 czerwca 2016