Związki zawodowe również dla stażystówPRACA To sądy zweryfikują liczebność organizacji związkowych. Prawo przystępowania do nich zyskają np. wolontariuszeŁukasz Guza•20 czerwca 2016
Zmiany nie tylko w polskim prawodawstwiePrzepisy, które wprowadzi nowa ustawa o delegowaniu pracowników, określą m.in. zasady ochrony zatrudnionych oraz współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z tożsamymi instytucjami w innych państwach europejskichJacek Świeca•17 czerwca 2016
Nadchodzą zmiany w delegowaniu. Dla firm to więcej obowiązków i ryzyko sankcjiJacek Świeca•17 czerwca 2016
Zmiana kryteriów doboru do zwolnienia tylko wyjątkowoTEZA: Pracodawca może wprawdzie w wyjątkowych sytuacjach, gdy jest to motywowane szczególnymi okolicznościami, odstąpić od przyjętych wcześniej kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ale powinien przekonująco uzasadnić to odstępstwo, a zastosowane w miejsce dotychczasowych nowe kryteria oceny powinny być obiektywne i niedyskryminacyjne dla zwalnianego pracownika (art. 45 par. 1 kodeksu pracy).16 czerwca 2016
Sprzedaż urlopu jest nieważna z mocy prawaTEZA: Zgodnie z art. 171 par. 1 kodeksu pracy uzgodnienie zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w czasie trwania stosunku pracy w zamian za niekorzystanie z urlopu w formie czasu wolnego (tzw. sprzedaż urlopu) jest niedopuszczalne, a umowa o taką zamianę (sprzedaż) jest z mocy prawa nieważna, zarówno jako mniej korzystna dla pracownika niż minimalny standard wynikający z przepisów prawa pracy (art. 18 par. 2 k.p.), jak i ze względu na jej sprzeczność z ustawą (art. 58 par. 1 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p.).Ewa Przedwojska•16 czerwca 2016
Nie każdy aneks oznacza zawarcie kolejnej umowy o pracęDotyczy to tylko tych, które wydłużają czas trwania umowy terminowej. To wpływa na ustawowe limityAgata Mierzwa•16 czerwca 2016
Czasem wypowiedzenie jest możliwe nawet zaraz po przywróceniu do pracyPan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?Magdalena Zwolińska•16 czerwca 2016
Pracodawca może zmienić stanowisko pracownicy, która jest w ciążyProwadzę średniej wielkości firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z którego wynikało, że w dacie złożenia wypowiedzenia była w ciąży. Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe, ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji mogę przenieść pracownicę na inne stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?Barbara Kania•16 czerwca 2016