Lepiej działać niż czekaćFIRMA Majątek przedsiębiorstwa powoli zajmowany jest przez komorników, szef nie dba o pracowników i spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia od miesiąca. Sprawy przybierają zły obrót. Zastanawiam się, czy nie rozstać się z pracodawcą - pisze zaniepokojony pan Witold. - A może należy podjąć inne działania, które umożliwią mi zadbanie o własny interes - pyta czytelnikMichał Czpak•23 sierpnia 2016
Stanowisko resortu rodziny o rekompensowaniu pracy w dni wolne za niedziele budzi zastrzeżeniaZdaniem MRPiPS, jeśli pracownik mimo udzielonego wolnego musiał wykonywać wtedy obowiązki, powinien otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Nie wszyscy się z tym zgadzająspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 sierpnia 2016
Poradnia kadrowa● Jakie warunki musi spełnić zakład pracy chronionej w celu zwolnienia od podatkuAnna Węgrzynowicz•18 sierpnia 2016
Brak podpisu nie wpływa na termin zaskarżenia wymówieniaPracodawca złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ten ostatni nie podpisał się jednak pod pismem w tej sprawie. Czy wpłynie to na ważność wymówienia oraz bieg terminu na odwołanie się od decyzji zatrudniającego?Not. ŁG•18 sierpnia 2016
Trudna weryfikacja długotrwałych umówKONTROLE Nieprecyzyjne przepisy utrudniają inspekcji pracy sprawdzanie firm, które nie stosują limitów w zatrudnieniu na czas określonyŁukasz Guza•18 sierpnia 2016
Kiedy szef musi dać pracownikowi wolnePRACA Pracodawca powinien zwolnić pracownika od zajęć, jeżeli taki obowiązek wynika z kodeksu pracy albo innych przepisów. Nie zawsze jednak za okres tego zwolnienia podwładny otrzyma normalne wynagrodzenieGrzegorz Mitura•09 sierpnia 2016
O utracie zaufania nie może decydować subiektywne i arbitralne odczucie przełożonegoORZECZENIEArtur Radwan•08 sierpnia 2016