Programy kadrowe błądzą
PROBLEM Sugerowany przez nie sposób liczenia odpoczynków tygodniowych jest sprzeczny z regulacjami unijnymi
Każdy zatrudniony ma prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. To, kiedy powinien on przypadać, wynika z definicji tygodnia zawartej w kodeksie pracy. Przewiduje ona, że tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych (rozpoczynających się od godziny 0.00, a kończących o 24.00), przy czym liczyć je zaczynamy od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Kodeks nie mówi jednak, czy sam okres rozliczeniowy ma być ustalony tak samo dla wszystkich pracowników, czy też można go określić indywidualnie dla każdego zatrudnionego (zasadniczo kwestie te są regulowane w przepisach wewnętrznych).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.