Doświadczenie w pracy nie zawsze musi być lepiej wycenianeStaż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiskaMichał Culepa•08 lutego 2018
Konsultacje w zakresie bhp także dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnychPracodawca powinien uzgadniać z pracownikami wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dotyczy to także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy mają oni prawo brać udział w konsultacjach i próbować kształtować warunki pracy dotyczące ich formy zatrudnienia, np. badań lekarskich lub szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także organizacji ich pracy związanej ze sferą bhp?Sebastian Kryczka•08 lutego 2018
Stosunek pracy powstanie nawet wtedy, gdy obie strony zgodziły się na zleceniePlanuję otworzyć firmę ochroniarską i zatrudnić kilka osób w celu ochrony budynków należących do różnych podmiotów. Będą one formalnie mi podporządkowane, ale nie będę nimi kierował. Praca będzie zmianowa, ale zatrudnieni sami będą ustalać grafiki. Będę jedynie wyznaczał np. miejsca i ogólne godziny pracy i w tych ramach wymagał dyspozycyjności. Czy mogę zastosować umowy-zlecenia? Kandydaci już wyrazili na to zgodę.Marcin Nagórek•08 lutego 2018
Zakaz handlu w niedziele pełen luk. I do tego niespójny z kodeksem pracyOd marca wejdą ograniczenia w handlu w niedziele. Sieci już prześcigają się w pomysłach na ominięcie zakazu. I nie ma co się dziwić, bo przepisy w ocenie ekspertów są dziurawe jak ser szwajcarski02 lutego 2018
Wstęp - Zakaz handlu w niedziele pełen luk. I do tego niespójny z kodeksem pracyJoanna Pieńczykowska•02 lutego 2018
PIP pozwoli na pracę w niedzielę przy otwarciu nowego sklepu?Zakaz handlu będzie obowiązywał tam, gdzie jednocześnie prowadzona jest sprzedaż oraz wykonywane są czynności z nią związane. Ale dla inspekcji to nie musi być oczywisteAgata Mierzwa•01 lutego 2018
Odejście od zakazu konkurencji po wskazaniu terminuZawarłem z jednym z podwładnych umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia na rok. Przestałem mu jednak wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od aktywności konkurencyjnej już po trzech miesiącach, ponieważ umowa pozwalała mi na odstąpienie od niej w każdym czasie bez uzasadnienia. Były pracownik wystąpił przeciwko mnie z pozwem o wypłatę odszkodowania za pozostałe dziewięć miesięcy. Czy jego żądanie jest uzasadnione?Anna Borysewicz•01 lutego 2018