Rządowy spór o płacę minimalnąMinisterstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnejKarolina Topolska•19 listopada 2024
Skazani na pracęStatus przestępcy jest często zasadniczym komponentem kary. Zwłaszcza w przypadku relatywnie niskich wyroków Łukasz Krzempek•15 listopada 2024
Można wcześniej skierować pracownika na badania, gdy sam zgłosi brak możliwości pracy na stanowiskuMaciej Ambroziewicz•14 listopada 2024
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawyAnna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Gdy pracodawca nieprawidłowo stosuje monitoring, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•14 listopada 2024