Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – co pracodawca powinien sprawdzić już terazEdyta Defańska-Czujko•23 września 2024
Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie oznacza automatycznego rozwiązania umowyMarcin Nagórek•19 września 2024
Pracownik nie może odmówić wykorzystania zaległego urlopu do 30 wrześniaW ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji PracyAgata Majewska•19 września 2024
Pracodawcy też chcą mieć mocniejszą brońRząd pracuje nad przykręceniem śruby zatrudniającym – chce zwiększyć płacone przez nich kary. Zdaniem pracodawców nie jest to sprawiedliwe, bo w zakresie odpowiedzialności pracowników nic się nie zmienia. A powinnoPatrycja Otto•19 września 2024
Poszkodowani pracownicy nie zostają bez niczegoSzef musi usprawiedliwić ich absencję z powodu powodzi, mogą też liczyć na zapomogi z funduszu socjalnego czy zasiłki opiekuńczeRenata Majewska•19 września 2024
Pracownicy mają już niewiele czasu na wybranie zaległych urlopówUrszula Mirowska-Łoskot•18 września 2024
Powinniśmy mniej pracowaćJagna Marczułajtis-Walczak: Jeszcze kilkadziesiąt lat temu nie wyobrażaliśmy sobie wolnych sobót. Przy dynamicznym postępie technologicznym nasza produktywność rośnie. Zwiększenie elastyczności czasu pracy jest zasadneSylwia Nowosińska•18 września 2024
Zostało kilkanaście dni na zreformowanie rynku pracy Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią praceKrystian Rosiński•17 września 2024