Poradnia kadrowa
Chcielibyśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające i przenieść go na stałe do pracy na innym stanowisku. Problem w tym, że pracownik jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy wręczyć to wypowiedzenie, zanim lekarz stwierdzi brak możliwości wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku?
- W jakich przypadkach pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można wypowiedzieć warunki pracy i płacy
- Dlaczego można zwolnić pracownika za częste niezdolności do pracy, nawet gdy inni pracownicy przejmujący jego obowiązki nie muszą pracować w nadgodzinach
- Czy można zastosować monitoring do nadzorowania bieżącej pracy pracowników w biurze
Nie, takie działanie pracodawcy może zostać zakwestionowane przez sąd, jeśli pracownik złoży odwołanie.
Jak wynika z art. 39 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten dotyczy również wypowiadania warunków płacy i pracy. Wyjątek od tego zakazu został ustanowiony w art. 43 k.p. Zgodnie z nim pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.