Prawo pracy

Z uwagi na profil prowadzonej działalności, praca w naszym zakładzie odbywa się w systemie dwuzmianowym. Na początku br. jeden z pracowników przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które wymusiło na nas zastosowanie wobec niego skróconego czasu pracy. Utrudnia nam to bardzo organizację pracy. Czy istnieją jakieś wyjątki od zasady, że taki pracownik może pracować jedynie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Nauczycielowi szkoły plastycznej czy rolniczej przebywającemu na urlopie bezpłatnym może nie przysługiwać dodatek mieszkaniowy.

Spór zbiorowy ma inną specyfikę niż spór indywidualny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jego cechą charakterystyczną jest m.in. to, że po stronie pracowniczej zawsze dotyczy więcej niż jednej osoby.

orzeczenie - Lekarz, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż rezydenta, jest podwyższane dzięki premiom i dyżurom. Dlatego nie można mówić o dyskryminacji płacowej.

Inspekcja Pracy nie będzie musiała zapowiadać kontroli w przedsiębiorstwach, nawet jeśli prowadzą one wyłącznie działalność usługową.

Członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy podpisał z nimi przewodniczący rady nadzorczej, którego upoważniła do tego rada. Teraz rada chce odwołać jednego z członków zarządu. Czy jego umowa o pracę rozwiąże się z chwilą odwołania czy trzeba ją wypowiedzieć?

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do prac niebezpiecznych zalicza się m.in. transport, załadunek i rozładunek rur stalowych o średnicy zewnętrznej większej niż 150 mm lub o ciężarze większym niż 100 kg i rur w wiązkach.

Pracownicy przed przystąpieniem do prac w miejscach pracy zagrożonych powstaniem atmosfery wybuchowej powinni być poinformowani o występujących zagrożeniach i zasadach bezpiecznego prowadzenia prac.