Skaleczony pracownik leczony na koszt szpitala

W poradniach, szpitalach i ambulatoriach nie ma systemu ochrony personelu przed zranieniami ani jednolitych procedur postępowania, gdy już do nich dojdzie. Szacuje się, że codziennie dochodzi do ponad 100 przypadków zakłuć igłą lub innym narzędziem, które mogą być zakażone. Szczególnie są na to narażeni chirurdzy i pielęgniarki.

Nie są również podejmowane żadne działania profilaktyczne, które pozwoliłyby uniknąć tego typu incydentów. Wielu zarządzających ochroną zdrowia je bagatelizuje.

- Dyrektorzy szpitali najczęściej nie kwalifikują zakłuć jako wypadków przy pracy. Pomoc zostaje udzielona pracownikowi zazwyczaj dopiero po rozwinięciu się u niego poważnych objawów chorobowych - podkreśla Anna Nemś, posłanka Platformy Obywatelskiej.

Dyrektywa wymusi

Pracodawcy unikają obowiązku finansowania leczenia osób, które uległy takim wypadkom przy pracy. To zaś jest kosztowne: procedura profilaktyczna oraz badania diagnostyczne jednego poszkodowanego pracownika zamykają się w kwocie od 4 tys. zł do 6 tys. zł.

Sytuacja zmieni się jednak w przyszłym roku. 11 maja 2013 r. wejdzie w życie dyrektywa Rady 2010/32/UE z 10 maja 2010 r. w sprawie wykonania umowy ramowej dotyczącej zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziami w sektorze szpitali i opieki zdrowotnej zawartej między HOSPEEM a EPSU (Dz.Urz. UE L 134/66).Resort zdrowia przygotował właśnie projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych.

Zgodnie z propozycjami resortu personel będzie miał obowiązek zgłaszać przełożonym każdy przypadek zranienia. Muszą poinformować o tym pracodawcę lub pracownika odpowiedzialnego za bhp.

Ze statystyk Stowarzyszenia Higieny Lecznictwa wynika, że nie robiło tego dotychczas 78 proc. pracowników medycznych, którzy ulegli zranieniu w pracy.

- Obawiają się, że ich przełożeni obwinią ich za spowodowanie tego incydentu - podkreśla dr Paweł Grzesiowski ze Stowarzyszenia Higieny Lecznictwa.

Po wejściu w życie nowych przepisów szpital każdy taki potwierdzony przypadek będzie musiał odnotować w rejestrze zranień. Jego prowadzenie będzie nowym obowiązkiem pracodawców. Informacje zawarte w wykazie zakład będzie przechowywać nie krócej niż przez 40 lat. Będzie miał obowiązek udostępniać je pracownikowi, który uległ zranieniu oraz służbom medycyny pracy, a także inspekcji sanitarnej i pracy.

Za mało precyzji

Projekt rozporządzenia zobowiązuje również pracodawców do opracowania własnych procedur postępowania w przypadku takiego zdarzenia. Pracodawca musi udzielić pomocy pracownikowi, który uległ zranieniu ostrym narzędziem. Przepisy są jednak bardzo ogólne. Mówią jedynie o tym, że procedura powinna uwzględniać niezbędne badania lekarskie.

- To powinno być bardzo precyzyjnie opisane, kto i gdzie kieruje pracownika i w jaki sposób uzyska on pomoc. Znając polską rzeczywistość, przy tak ogólnych zapisach pracodawcy mogą mieć skłonność do unikania wywiązywania się z tych obowiązków - uważa prof. Andrzej Gładysz, były konsultant krajowy ds. chorób zakaźnych.

Projekt zobowiązuje placówki medyczne także do okresowego dokonywania oceny ryzyka narażenia personelu na zakłucia ostrym sprzętem. Muszą przede wszystkim opracować procedury bezpiecznego postępowania z takimi narzędziami. Będą musiały też zorganizować miejsce pracy tak, aby zminimalizować narażenie pracowników na tego typu wypadki. W miarę możliwości powinny również stosować bezpieczne narzędzia, np. wyposażone w mechanizmy chroniące przed zranieniem.

Szpitale będą musiały organizować szkolenia dla pracowników, które zwiększą ich wiedzę na ten temat. Jak podkreślają eksperci, części incydentów można byłoby uniknąć, gdyby świadomość personelu była większa.

@RY1@i02/2012/195/i02.2012.195.18300060b.802.jpg@RY2@

Zakłucia jako wypadki w pracy

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl

Projekt