Prawo pracy

Firmy buntują się przeciw finansowaniu badań, które trzeba prowadzić, gdy pracownik skarży się do inspekcji pracy, że nie został wpisany na listę uprawniającą do emerytury pomostowej.

Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?

Spółka może obciążyć pracownika za braki w magazynie podczas inwentaryzacji, gdy przewiduje to zakres odpowiedzialności materialnej.

Ustawa o praktykach absolwenckich umożliwia zdobycie doświadczenia i umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Praktyka może być płatna, a odbywający ją absolwent nie traci statusu bezrobotnego.

Mężczyźnie, któremu urodzi się dwoje lub więcej dzieci przy jednym porodzie, przysługuje jeden, a nie kilka tygodni urlopu ojcowskiego.

● Od kwietnia nie będzie przepisów o szkoleniu pracowników

Pracodawca będzie mógł podwyższyć, nawet o ponad 60 proc., odpis podstawowy na działalność socjalną. Pod warunkiem że przeznaczy te środki na założenie firmowego żłobka.

Aż o 65 proc. wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń.

Prawo do trzynastego wynagrodzenia w ciągu roku przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Dodatkową pensję mogą otrzymać jednak także inni podwładni, jeśli tak stanowi np. obowiązujący ich regulamin wynagradzania.