Prawo pracy

Prowadzę firmę, która zatrudnia kilkunastu pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby te muszą posiadać specjalne zaświadczenie lekarskie, aby mogły korzystać z możliwości pracy w skróconym czasie?

Pracownicy należący do mniejszości wyznaniowych mają prawo do zwolnień od pracy w celu obchodzenia swoich świąt.

Jeżeli niepełnosprawność pracownika powstała w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy, zatrudniający może uzyskać zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb tej osoby.

Pracownicy niepełnosprawni bardzo często mają problemy z dojazdem do miejsca pracy. Mogą one wynikać zarówno ze stopnia niepełnosprawności, jak i z problemów natury komunikacyjnej. Środki pieniężne z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych umożliwiają sfinansowanie kosztów dojazdów do pracy i z pracy takich pracowników

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań.