Czy trzeba ustalić indywidualny rozkład pracy

Czytelnik chce zatrudnić od połowy sierpnia nowego pracownika. Osoba ta powiadomiła go, że należy do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego, w związku z czym nie może pracować od piątku od zachodu słońca do soboty do zachodu słońca.

- Czy będę miał obowiązek udzielania pracownikowi na ten czas zwolnień od pracy - pyta pan Kamil z Krakowa.

Czytelnik powinien ustalić dla nowego pracownika indywidualny rozkład czasu pracy.

Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mają prawo - na własną prośbę - do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt. Takie zwolnienie może być udzielone przez pracodawcę pod warunkiem odpracowania jego czasu. Pracownikowi nie przysługuje wówczas prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub za pracę w godzinach nadliczbowych. W razie świąt religijnych przypadających w określonym dniu każdego tygodnia pracodawca - na prośbę pracownika - ustala dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.

Zgodnie z ustawą z 30 czerwca 1995 r. o stosunku państwa do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego w Rzeczypospolitej Polskiej, świętem adwentystycznym jest sobota. Wierni Kościoła mają prawo do zwolnienia od pracy na czas tego święta, to jest od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę. Na prośbę pracownika złożoną na początku okresu zatrudnienia lub w jego trakcie, nie później jednak niż siedem dni przed dniem zwolnienia, pracodawca ustala dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.

Jeśli więc nowy pracownik zwróci się do czytelnikowa z prośbą o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy w celu obchodzenia swego święta religijnego, czytelnik będzie miał obowiązek jego uwzględnienia.

Pracownicy mają prawo obchodzić święta religijne zgodnie z zasadami swego wyznania

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 42 ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 231, poz. 1965 z późn. zm.).

Art. 11 ustawy z 30 czerwca 1995 r. o stosunku państwa do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. nr 97, poz. 481 z późn.zm.).

Par. 1 rozporządzenia ministrów pracy i polityki socjalnej oraz edukacji narodowej z 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. nr 26, poz. 235).