Prawo pracy

Pracodawca, który zwolni nauczyciela niezgodnie z prawem, musi przywrócić go do pracy. Może tego uniknąć, jeśli wykaże, że był skonfliktowany z pracownikiem.

STAN FAKTYCZNY - Pracownik od stycznia 1999 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku dyrektora. W sierpniu 2007 r. ogłoszona została upadłość spółki, a syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. Nie negocjował ze związkami i przygotował regulamin zwolnień grupowych. W tym samym miesiącu wypowiedziano pracownikom umowy z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano upadłość firmy.

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi przysługuje comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat.

Nasz pracownik udał się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi, ale nie uprzedził nas o tym. Czy w tej sytuacji musimy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?

Na podstawie tak zwanej ustawy powodziowej poszkodowani pracodawcy mogą skorzystać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mogą także ubiegać się o pomoc z Funduszu Pracy oraz z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Tylko w wybranych zakładach powstają rady pracowników

NOWE PRAWO - Od jutra zmieniają się maksymalne sdopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.

NOWE PRAWO - Placówka zapewniająca opiekę medyczną nad pracownikami danego zakładu pracy ma obowiązek prowadzić dokumentację medyczną badanych.