Prawo pracy

Prawo do strajku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze. Poza tym niedozwolone jest także organizowanie strajku przez funkcjonariuszy służb mundurowych. Jakie inne jeszcze stanowiska pracy wyłączają możliwość skorzystania z prawa do strajku?

Wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne mające na celu ustalenie, czy jest on sprawcą pobicia. Dyrektor szkoły zawiesił nauczyciela w pełnieniu obowiązków. Czy decyzja ta ma wpływ na jego wynagrodzenie?

Stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym zostanie rozwiązany z powodu likwidacji szkoły. Czy nauczyciel otrzyma odprawę na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych?

Jeżeli po upływie trzymiesięcznego okresu powierzenia pracownikowi innej pracy nadal wykonuje on obowiązki pracownika delegowanego, można wówczas przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy.

Prezes firmy, który podczas rozmowy zdenerwował pracownika, musi się liczyć z tym, że zapłaci mu odszkodowanie. Tak uznał właśnie Sąd Najwyższy.

Celem odbycia praktyki absolwenckiej jest nabycie doświadczenia zawodowego i umiejętności, które dana osoba będzie mogła wykorzystać podczas normalnego zatrudnienia. Praktyka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, a praktykant nie jest pracownikiem. Należy mu jednak zapewnić mu odpowiednie warunki bhp.

Pracodawcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników, mają obowiązek wykazywania efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową. Metoda ilościowa powoduje jednak nadal trudności. Poniżej prezentujemy sposób jej prawidłowego stosowania.

Orzeczenie - Jeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.