Kto może liczyć na preferencje przy naborze
Kandydat np. o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma pierwszeństwo, jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób nie w pełni sprawnch jest niższy niż 6 proc., a on sam znalazł się w gronie najlepszych na dane stanowisko
Prawie rok temu - 26 listopada 2011 r. - weszła w życie nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, której celem było zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tej grupie pracowników. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawy, gdy w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze nie wyniósł co najmniej 6 proc., pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej. Dzieje się tak, o ile złoży ona swoją ofertę w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie o naborze i znajduje się w gronie nie więcej niż pięciu albo dwóch (w przypadku wyższych stanowisk) najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.