Czy firmę obowiązują
układy zbiorowe kraju, do którego deleguje
pracownika
Przedsiębiorstwo budowlane zawarło
z niemiecką spółką umowę o
podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych
delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich
pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w
minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach
niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe
złożyły skargę do niemieckiego
urzędu pracy, podnosząc, że polskiego
pracodawcę obowiązują postanowienia
niemieckich układów zbiorowych, przewidujące
wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych
w budownictwie. Czy związki zawodowe mają
rację?