Niepopularna umowa na czas określony

W ostatnich trzech latach wzrosła liczba kontraktów bezterminowych, a spadła liczba umów zawartych na czas określony. Co ciekawe, wzrost tych pierwszych nastąpił w okresie obowiązywania poprzedniej ustawy antykryzysowej (z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców, Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.). Przez ponad 2 lata (do końca 2011 r.) umożliwiała ona przedsiębiorcom wielokrotne zatrudnianie osób na czas określony, bez obowiązku automatycznego przekształcenia trzeciej z kolei umowy w kontrakt bezterminowy, co jest regułą na podstawie kodeksu pracy (za to maksymalnie przez 24 miesiące). Mimo regulacji tak sprzyjającej wielokrotnemu zawieraniu umów na czas określony nie miała ona znaczącego wpływu na ich liczbę.