Szczęście dla jednych to kłopoty dla drugich

Dziś proponuję rozpoczęcie lektury dodatku od tematu tygodnia. Został on poświęcony największej w tym roku zmianie w kodeksie pracy, czyli nowym uprawnieniom rodzicielskim. To głośny temat, ale raczej w kontekście uprawnień pracowniczych.

Wprowadzony od 17 czerwca, obok podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski daje możliwość dłuższej opieki nad dzieckiem w pierwszym roku jego życia. Na uwagę zasługują także regulacje, które uelastyczniają korzystanie z tego urlopu. Celem wprowadzonej zmiany jest umożliwienie w dłuższym okresie rozłożenia obowiązków opiekuńczych na oboje rodziców.

Warto jednak zwrócić uwagę, że punkt widzenia pracodawców na takie standardy uprawnień jest nieco odmienny. Oznaczają one bowiem kolejne obowiązki po ich stronie. Pracodawcy muszą liczyć się z nieprzewidywalnością okresów nieobecności pracownika, wynikającą z możliwości jednostronnego przerwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, i to bez zgody zatrudniającego. Pracodawcy będą musieli organizować zastępstwa na czas korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dlatego przedstawiamy kompleksowo najważniejsze obowiązki pracodawców wobec pracowników rodziców. Mamy nadzieję, że materiał okaże się pomocny i ułatwi sprawne poruszanie się w nowej rzeczywistości.

Równie gorąco polecam stronę z komentarzami. Autorka jednego z nich słusznie zauważa, że obecny rok miał być okresem względnego spokoju dla firm zatrudniających niepełnosprawnych pracowników. Tymczasem nie minęła nawet połowa roku, a już doszło do dwóch ważnych wydarzeń związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych, co skutkować będzie zmianą przepisów. Chodzi o ostatni wyrok Trybunału Konstytucyjnego o czasie pracy niepełnosprawnych oraz o zmiany w zasadach udzielania przedsiębiorcom przez państwa członkowskie UE pomocy publicznej, do której zaliczane są m.in. dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników. Poza tym jeszcze dwa interesujące komentarze. Pierwszy dotyczy przyjętych przez rząd założeń makroekonomicznych do budżetu na 2014 rok, przewidujących m.in. zamrożenie płacy urzędników. Drugi na temat planowanych ułatwień w zakresie zatrudniania cudzoziemców.

W niektórych firmach już w pierwszej informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zawiadamia się go także o dniu, w którym nastąpi zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego i długości okresu wypowiedzenia. Czy takie działanie jest prawidłowe, czy też należy wydać zaktualizowaną informację dla pracownika? Zapytaliśmy o to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwową Inspekcję Pracy. W odpowiedzi otrzymaliśmy dwa różne stanowiska.

Poza tym stałe punkty naszego tygodnika. Wiele praktycznych porad ekspertów, strona z listą płac oraz orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. No i dodatek Ubezpieczenia i Świadczenia.

Przyjemnej lektury!

@RY1@i02/2013/118/i02.2013.118.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący